YENİ YIL

04 Ocak 2025, 15:08

Yeni bir yılı daha geride bırakırken, hepimizin içinde farklı duygular filizleniyor
Kimimiz iyi geçen bir yılın hüznünü yaşarken kimimizde kötü geçen bir yılın sevincini yaşıyoruz.
Kimimiz geçen yılın muhasebesini yapıyor, kimimiz yeni hedefler belirliyor.
Ama ortak bir noktamız var: Yeni yıl, her birimiz için yeni bir başlangıçlara fırsat sunuyor.

Yeni yıl denildiğinde akla ilk gelen şeylerden biri, yeni kararlar.
"Bu yıl spora başlayacağım", "Daha çok kitap okuyacağım", "Daha sağlıklı besleneceğim" gibi cümleler çoğumuzun dilinden düşmüyor.
Benzer kararlar aldığımızda çokta hevesli olsak da karar almadan da duramıyoruz.
Ancak bu kararların kaçını gerçekten uygulayabiliyoruz?
Belki de bu yıl hedeflerimizi daha küçük ve ulaşılabilir adımlara bölerek kendimize haksızlık etmemeliyiz.
Ama aldığımız karar ufakta olsa en az birini gerçekleştirmek hedefimiz olsun.

Yeni yılın sadece takvimde bir sayfa değişimi olmadığını fark ettiğimizde, onun asıl değerini anlamaya başlıyoruz.
İş işten geçse de bunu fark edebilmek yeni başlangıçlara yelken açmaya benzer
Psikolojik olarak, bir başlangıç noktası hissi yaratıyor
Bu da geçmişteki yapılan hataları geride bırakma ve yeni bir temiz sayfa açma fırsatı sunuyor.
Aynı zamanda her insanın bir kere bile düşündüğü toplumsal bir birlikteliği de temsil ediyor.
Hepimiz saat 12'de geri sayım yaparken, sanki dünya farklı dil ve din içinde aynı ritimle atıyor.

Her kültürün yeni yılı kutlama şekli farklıdır.
Türkiye'de yılbaşı gecesi, genelde aileyle birlikte geçiriliyor.
Son zamanlarda yeni gençlikle birlikte dışarı çıkmalara ve yurt dışına çıkışlar görülse de ailesi ile birlikte kutlama geleneği devam etmekte.
Sofralar donatılıyor, tombala oynanıyor ve gece 12'de televizyon karşısında geri sayım yapılıyor.
Farklı ülkelerde ki eğlence şekilleri ne kadarda farklılık gösterse amaç ve niyet aynı.
Örneğin Japonya'da yeni yıl, sessizlik ve ruhsal bir yenilenme anlamına geliyor.
Tapınaklar ziyaret ediliyor, dilekler tutuluyor.
Brezilya’da ise insanlar sahilde beyaz giyinip denize çiçek bırakıyor.
Bu ve buna benzer ritüel, eskiyi geride bırakıp yeniye yer açma anlamı taşıyor.
Bu farklı gelenekler, yeni yılın evrensel bir yeniden başlama hissi taşıdığını gösteriyor.

Yeni yıl kararlarını sürdürülebilir hale getirmek için birkaç öneri: Hedeflerinizi netleştirin.
"Daha sağlıklı olacağım" yerine "Her gün 15 dakika yürüyüş yapacağım" gibi somut kararlar alın.
İnanarak ve kendinize güvenerek küçük adımlarla başlayın.
Büyük kararlar ve değişiklikler göz korkutucu olabilir, hedefinizden sapmalar yapabilir.
İlk adım olarak küçük ama istikrarlı hedefler koyun.
Arar ara kendinizi mutlu edecek şekilde ödüllendirin, büyüklüğü önemli olmadan.
Hedefinize ulaştığınızda kendinize büyük bir ödül verin.
Bu motivasyonunuzu artırır, bir sonra ki adımlarınızı kolay atmanıza yardımcı olacaktır.
Başarılarınızı veya başarısızlıklarınızı sizin güvendiğiniz başkalarıyla paylaşın.
Kararlarınızı arkadaşlarınızla paylaşmak, sizi sorumlu tutar ve destek almanızı sağlar.
Belki de bu paylaşımla hatalarınızı düzelme şansı verirken doğrularınızda daha farklı ufuklar açmanıza yardımcı olacaktır.

Her yeni yıl, eskiye rağmen iyi yada kötü içimizde bir umut yeşertir.
Daha iyi bir dünya, daha huzurlu bir yaşam, daha mutlu anlar…
Ancak unutmamamız gereken bir şey var: Yeni yılın getirdiği mucizevi bir değişim değil, bizim attığımız adımlar fark yaratacak.
Bu adımlar daima doğru adımlar olması çok önemelidir ve bu adımlarda size bağlıdır.

2025 yılı, her birimiz için yeni kapılar açsın.
Yeni keşiflere, yeni başarılara, belki de daha basit ama derin mutluluklara vesile olsun.
Unutmayın, yılın nasıl geçeceği biraz da bizim ellerimizde.
Hepimize mutlu, sağlıklı ve umut dolu bir yıl diliyorum!

Yorum Gönder 0

Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.